Definitief akkoord CAO HBO 2026: Alles wat je moet weten over je nieuwe arbeidsvoorwaarden

1. Salarisafspraken: Structurele groei en extra’s

De financiële paragraaf van de nieuwe CAO is gericht op het behoud van koopkracht en erkenning van de inzet van het personeel.

• Structurele verhoging: Per 1 januari 2026 worden alle salarisschalen en de feitelijke salarissen structureel met 5% verhoogd.
• Eenmalige uitkering: Iedere medewerker die op 31 december 2025 in dienst is, ontvangt een eenmalige bruto uitkering van €700 (bij een fulltime dienstverband, anders naar rato).
• Toeslagen-clausule: Medewerkers hebben de mogelijkheid om af te zien van de eenmalige uitkering als dit nadelig uitpakt voor hun zorg- of huurtoeslag.

2. Het nieuwe Loongebouw: Transparantie en Tredes

Vanaf 1 juli 2026 ondergaat het loongebouw een grote technische wijziging om meer perspectief en duidelijkheid te bieden.

Voor nieuw personeel wordt een systeem van vaste tredes (stappen) verplicht. Dit vervangt de vaak onduidelijke normpercentages. Voor zittend personeel is er een overgangsregeling: zij behouden hun groeipad, tenzij er op instellingsniveau afspraken worden gemaakt over een collectieve overstap zonder salarisachteruitgang.

• Schalen 4 t/m 9: Bestaan uit 9 tredes.
• Schalen 10 t/m 18: Bestaan uit 10 tredes.

Details over de nieuwe tabellen zijn te vinden op pagina 9 van het akkoord.

3. Docentfunctie en Waardering (Schaal 11)

Een langgekoesterde wens van de bonden is vervuld: de afspraak dat een docentfunctie minimaal in schaal 11 wordt gewaardeerd, is nu structureel. Dit geldt voor functies waarbij onderwijsgevende taken en didactische bekwaamheid centraal staan. Tevens komt er een onafhankelijk onderzoek naar de verschillen tussen schalen 11, 12 en 13 om landelijke uniformiteit te bevorderen.

4. Werkdruk en Teambegeleiding

De CAO HBO 2026 erkent de hoge werkdruk. Teams krijgen nu formeel het recht op professionele teambegeleiding om het gesprek over de realistische taakopdracht (volgens artikel G-4) te voeren. De financiering hiervan kan worden onttrokken aan de beschikbare professionaliseringsbudgetten.

5. Sociale Veiligheid: Ombudsman en Vertrouwenspersonen

Om een veilige werkomgeving te garanderen, worden de volgende maatregelen verplicht:

• Onafhankelijke Ombudsman: Elke hogeschool moet uiterlijk 1 januari 2027 een ombudsfunctionaris hebben.
• Certificering: Vertrouwenspersonen moeten LVV-gecertificeerd zijn en een stevige positie binnen de organisatie krijgen.
• Slachtofferhulp: Er komt betere ondersteuning voor medewerkers die te maken krijgen met ongewenst gedrag.

6. Inclusiviteit, Gezondheid en Verlof

De nieuwe CAO is moderner en heeft oog voor de persoonlijke situatie van de medewerker:

• Gendertransitieverlof: Er komt een specifieke regeling voor werknemers die een transitietraject doorlopen.
• Biologische levensfasen: Er komt expliciet beleid voor klachten rondom de menopauze en ondersteuning bij vruchtbaarheidstrajecten (IVF).
• Diversiteit in feestdagen: Medewerkers kunnen christelijke feestdagen inruilen voor dagen die beter passen bij hun eigen religie of levensbeschouwing.
• Mantelzorg: Uitbreiding van de ondersteuning voor medewerkers die intensieve zorgtaken combineren met werk.

7. Word lid en ontvang €100 vakbondsvoordeel

Het belang van een sterke vakbond is met dit resultaat opnieuw bewezen. Om de achterban te versterken, is de regeling “Maand van de Vakbond” uitgebreid naar zowel september als oktober.

Word je in deze maanden lid? Dan ontvang je een eenmalige bruto tegemoetkoming van €100 op je contributie via je werkgever. Wacht niet langer en versterk je positie via de Lid worden pagina van de BO.

8. Overige belangrijke wijzigingen

• Arbeidsbeperkten: Werknemers in de banenafspraak worden beschermd bij reorganisaties.
• WGA-hiaatverzekering: Aangescherpte afspraken over collectieve verzekering.
• Promovendi: Aandacht voor verlengingsmogelijkheden bij ziekte of verlof.