Op donderdag 27 november hebben de onderhandelaars van de bonden en de werkgevers een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao hbo die op 31 december 2025 afloopt. De cao kent een looptijd van 12 maanden, van 1 januari tot en met 31 december 2026.

In het onderhandelaarsakkoord is afgesproken dat het salaris met ingang van 1 januari 2026 wordt verhoogd met 5%, waarbij de hogescholen de tijd krijgen om dit uiterlijk in februari met terugwerkende kracht uit te betalen. Werknemers die op 31 december 2025 in dienst zijn, krijgen een éénmalige uitkering ter hoogte van bruto € 700,- bij een fulltime dienstverband. Parttime-medewerkers ontvangen een uitkering naar rato. De nieuwe salaristabel vind je hier

Marco Mosselman, onderhandelaar van de FvOv: “Wij zijn blij dat met deze cao de balans in het loongebouw verbetert is. Het aantal stappen tussen begin en einde per schaal wordt evenwichtiger gemaakt, schaal 1 tot en met 6 en schaal 10 krijgen een extra verhoging en de balans tussen schaal 12 en 13 is verbeterd”

Naast afspraken over loon zijn er ook een aantal andere afspraken gemaakt over onder andere werkdruk, sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid en arbeidsongeschiktheid. Over werkdruk is afgesproken dat een team het recht krijgt op teambegeleiding voor het te voeren gesprek over werkdruk. Op het gebied van sociale veiligheid, diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid is onder andere afgesproken dat:

  • medewerkers moeten kunnen vertrouwen op de aanwezigheid van een robuuste en inzichtelijke meld- en klachtinfrastructuur. Daarvoor is een raamwerk met minimale eisen afgesproken, zoals de invoering van een verplichte ombudsfunctionaris.

  • alle werknemers, ook als er geen sprake is van ‘juridisch ouderschap’, die feitelijk als ouder de ouderschapsrol, verzorging en opvoeding van een pasgeboren kind of na adoptie op zich nemen, recht hebben op dezelfde verlofregelingen als de juridische ouders.

  • medewerkers die een pleegkind in huis nemen verlof krijgen dat maximaal zes weken duurt en verspreid over 26 weken mag worden opgenomen.

  • medewerkers die een medische of sociale gendertransitie doorgaan, krijgen tot een totaal van 33 weken betaald transitieverlof met behoud van salaris en toelagen

Ook is het gelukt afspraken te maken over medewerkers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Hogescholen garanderen dat medewerkers die voor 35% of minder arbeidsongeschikt worden een arbeidsovereenkomst bij de eigen hogeschool voor de gehele restverdiencapaciteit zoals door het UWV is vastgesteld krijgen. De werkgever garandeert hierbij een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering met een dekking van tenminste 80% van het loonverschil gedurende tenminste 10 jaar.